Gerontopsychiatrie
Door het volgen van dit keuzedeel ontwikkelen deelnemers vakkennis van psychiatrische problemen en ziektebeelden, maar ook oorzaken en aanleidingen. Daarnaast wordt er stil gestaan bij omgangsproblemen met psychiatrische ouderen en specifieke vaardigheden zoals observatietechnieken. Voor meer inhoudelijke informatie: MijnSBB - Kwalificatieregister (s-bb.nl)Verpleegtechnisch handelen
Dit certificaat richt zich op het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen bij individuele zorgvragers. Daarmee biedt het een basis voor het werk van een Verzorgende-IG. Ook wordt er gewerkt aan de professionalisering van de deelnemer doordat handelingen bevoegd en bekwaam worden uitgevoerd. Voor meer inhoudelijke informatie: MijnSBB - Portal Kwalificatiestructuur (s-bb.nl).Design Thinking in de praktijk
Design Thinking is een ontwerpgerichte werkwijze als passende aanpak om tot innovatieve oplossingen te komen. In dit keuzedeel doen deelnemers ervaring op met deze methode aan de hand van een vraagstuk uit de beroepspraktijk: MijnSBB - Portal Kwalificatiestructuur (s-bb.nl)
Meerdere mbo certificaten en keuzedelen worden in het schooljaar 2024 & 2025 ontwikkeld. Op basis van input vanuit het werkveld is een selectie gemaakt. Verduurzaming vindt plaats in het Leven Lang Leren programma van Mbo College Hilversum en ROC van Flevoland. Hieronder een korte toelichting over drie certificaten die afgerond zijn. In april wordt er gestart met de ontwikkeling het keuzedeel Triage.
Resultaat #1 Modules in kader van flexibilisering van het onderwijs
Ontwikkelen modules (mbo certificaten & keuzedelen)
Behoud van personeel en studenten voor de zorg, daar zetten de partners van het regionaal investeringsfonds ‘Tekort in de zorg is onze zorg’ zich voor in. In samenwerking met Flever is een onboardingstoolkit ontwikkeld, genaamd ‘Welkom nieuwe collega'. Onboarding is een voortdurend proces gericht op het binden van mensen aan je organisatie en het behouden van nieuwkomers binnen de zorgsector. Deze toolkit is een hulpmiddel om de onboarding journey goed vorm te geven binnen jouw organisatie.
De zorgopleidingen organiseren samen met de partner zorgorganisaties uit de regio verschillende wervingsactiviteiten zoals open dagen en informatiebijeenkomsten. Het doel is gezamenlijk op te trekken in lijn met het gezamenlijke aanbod van opleidingen waar hybride leeromgevingen ook onderdeel van zijn.
Op 3 februari 2023 en op 2 februari 2024 hebben zo’n 260 3e en 4e jaars vo-leerlingen workshops gevolgd van de opleidingen Verpleegkunde, Maatschappelijke Zorg/Verzorgende IG, Doktersassistent en Dienstverlening Helpende Zorg en Welzijn tijdens de Health Experience. De leerlingen kregen informatie over de zorgopleidingen van MCH en gingen, samen met onze docenten en studenten, aan de slag. De Health Experience dag wordt meerdere keren per schooljaar georganiseerd met als doel aankomende mbo-studenten te enthousiasmeren voor de zorgopleidingen van MBO College Hilversum.
Om zij-instromers een reële verwachting te geven van zorgopleidingen en werken in de zorg is de beeldvorming van het beroep en de opleiding belangrijk. Hiermee gaan we vroegtijdige uitstroom bij zowel opleidingen als in het werkveld tegen.
Partner Zorgstart biedt een online oriëntatieprogramma voor de doelgroep zij-instromers. Hiermee worden zij-instromers wegwijs gemaakt in het aanbod van opleidingen en kun je als potentieel zij-instromer kijken waar je ervaring helpend is. Komend jaar geven we een blended oriëntatieprogramma vorm waarin oriëntatie online en in de praktijk bij elkaar komen.
Behoud van personeel en studenten voor de zorg, daar zetten de partners van het regionaal investeringsfonds ‘Tekort in de zorg is onze zorg’ zich voor in. In samenwerking met Flever en zorgorganisaties is een onboardingstoolkit ontwikkeld, genaamd ‘Welkom nieuwe collega'. Onboarding is een voortdurend proces gericht op het binden van mensen aan je organisatie en het behouden van nieuwkomers binnen de zorgsector. Deze toolkit is een hulpmiddel om de onboarding journey goed vorm te geven binnen jouw organisatie.
Onderdelen van deze toolkit zijn een ‘onboarding reis’ waarin verschillende fases van het onboardingsproces zijn uitgewerkt. Daarnaast een collegaboek om nieuwe collega’s welkom te heten en beter te leren kennen. Tot slot een stappenplan, deze is bedoeld voor teams om samen aan de slag te gaan met het maken van een onboardingsprogramma.
Het onboardingsprogramma kun je HIER vinden
Om studenten een reële verwachting te geven van zorgopleidingen en werken in de zorg is de beeldvorming van het beroep en de opleiding belangrijk. Hiermee gaan we vroegtijdige uitstroom bij zowel opleidingen als in het werkveld tegen. Daarvoor wordt een betere aansluiting van het vmbo op alle vervolgmogelijkheden gezocht.
Het doel is niet alleen voldoende leerlingen laten instromen in het voorbereidend beroepsonderwijs, ook de doorstroom naar het beroepsonderwijs en het regionale werkveld hebben aandacht. Een goede aansluiting tussen vmbo en mbo in de regio is belangrijk. MBO Colleges Hilversum en ROC van Flevoland werken in het kader van deze programmalijn samen met vmbo scholen uit de regio die een zorgprofiel hebben. Onder andere St. Aloysius College, College de Brink, Hilfertsheem, Buitenhout College en Porteum (SVOL). Samen werken de onderwijsinstellingen aan doorlopende leerlijnen, snelle en drempelloze doorstroming en ze hebben aandacht voor voorlichting.
Resultaat #1 Modules in kader van flexibilisering van het onderwijs
Ontwikkelen modules (mbo certificaten & keuzedelen)
Meerdere mbo certificaten en keuzedelen worden in het schooljaar 2024 & 2025 ontwikkeld. Op basis van input vanuit het werkveld is een selectie gemaakt. Verduurzaming vindt plaats in het Leven Lang Leren programma van Mbo College Hilversum en ROC van Flevoland. Hieronder een korte toelichting over drie certificaten die afgerond zijn. In april wordt er gestart met de ontwikkeling het keuzedeel Triage.
vmbo-mbo-hbo-werkveld
